Mémoire sur la fidélisation des intérimaires

28.01.2020
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La vision des employeurs sur la politique de fidélisation B. Analyse générale Conclusion Bibliographie Webographie. Consulter l'étude complète X.

Flexibilité, souplesse de l'intérim Repérer des compétences Facilités administratives exemple : simplicité contractuelle, etc. Les entreprises d'accueil font également appel à l'intérim pour remplacer des salariés indisponibles en longue maladie ou en congés pendant une période parfois indéterminée.

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